公司新闻
 
·港口公司举办跳绳比赛喜迎三八
[03-14]
·港口公司工会举办2018年迎
[02-09]
·长航工会来港口开展“送清凉”
[08-03]
·港口公司开展庆祝建党96周年
[07-11]
·港口公司2016年再获长航系
[03-01]
·长航工会来公司开展“送清凉、
[07-21]
·公司工会荣获长航系统2015
[06-13]
·港口公司荣获2015年度长航
[06-13]
·港口公司2016年工作座谈会
[03-30]
·港口举行2016年新春团拜会
[02-19]
更多...
公司新闻 您的当前位置: 首页 > 公司新闻
 
凝聚力量??追逐梦想
本文点击量: 5030 发布人: admin 发布日期: 2016-03-30

 

本站评论员

 

港口2016年工作座谈会在鸟语花香的阳春三月顺利召开。这是港口在实施再次创业、推进转型发展的道路上承前启后、继往开来的一次重要会议;是港口站在新的历史起点,谋划新发展,谋求新突破的一次动员会,对港口开启“十三五”新征程、实现“十三五”良好开局,意义深远。

会上,总裁作了题为《精心谋划  突破发展  奋力打造行业领先区域一流的企业集团》重要讲话(以下简称讲话),系统回顾了过去一年的主要工作,指出了存在的主要问题,深入分析了2016年宏观经济形势,提出了2016工作思路及“十三五”战略规划。讲话语言朴实,内涵丰富,思维超前,振奋人心。尤其是,总裁在讲话中提出,“十三五”期间,港口要按照“稳健发展、创新发展、突破发展”的思路和宗旨,通过做强传统产业、优化资源配置、加强战略协作、促进协调发展等方式,努力实现港口规模扩张和集团化发展,推进港口战略转型,奋力打造行业领先、区域一流的企业集团。这是港口“十三五”发展新的战略定位,是时代赋予我们的使命担当,也是每一个员工孜孜以求的愿景目标。

希望全港口上下认真学习本次座谈会精神,切实抓好会议精神的落实。要把本次会议精神,宣贯到每一个员工,落实到每一个岗位,真正把员工的思想统一到本次会议精神上来,把员工的智慧和力量凝聚到实施再次创业、实现突破发展的港口事业中。要通过深入学习贯彻落实本次座谈会精神,让广大员工更加深刻地认识到当前企业发展面临的严峻形势,进一步明确港口发展新思路,培育发展新动力,厚植发展新优势,拓宽发展新空间,统筹谋划,综合协调,在迈向“十三五”发展的征途上创造更加辉煌的业绩!

一、加强学习,领悟总裁讲话精髓。

2015年,尽管宏观经济形势错综复杂,水运市场仍处于低谷,但是我们创新思路,抢抓政策机遇,把准时代脉搏,通过加强战略调整,优化资源配置,强化创新驱动,实现了企业可持续发展,圆满完成了“十二五”战略目标。港口发展的环境更加优化,实力明显增强,优势更加凸显,港口实施转型发展的步伐更加稳健。

领悟总裁讲话精髓,首先,要求我们既要清楚企业面临的历史机遇和政策环境,更要明白眼下面临的严峻形势和挑战,以及自身存在的问题和不足。今年是我国实施“十三五”规划开局之年,也是我国落实全面实现小康社会攻坚目标的元年,“一路一带”建设风生水起,国有企业改革高歌猛进,为港口行业实现突破发展、转型升级提供了难得契机。同时,港口发展面临更多的是困难和挑战。当前,世界经济复苏的步伐艰难曲折,航运市场持续下滑的势头险象环生,加之,港口历史遗留问题较多,传统产业的经营风险较大,前景堪忧!如何抓住机遇,扬长避短,逆势破局,再创港口发展新奇迹,不仅拷问着我们各级管理者的自信心和进取心,更是在考验着我们的智慧和勇气。

领悟总裁讲话精髓,其次要求我们必须清楚企业的发展方向、战略目标,以及如何实现突破发展。俗话说,不谋一世者,不足谋一时。今年的工作座谈会,总裁不仅为我们描绘了港口“十三五”发展美好蓝图,而且指明了实现目标的战略途径,即坚持稳健发展、创新发展和突破发展。这是港口实现可持续发展的必由之路,也是维护广大员切身利益的不二选择。坚持稳健发展,不仅事关每一个员工的前途和命运,而且是港口实施再次创业、实现转型升级的重要保证;坚持创新发展,是港口实施再次创业、实现战略转型的最佳途径;坚持突破发展,是港口实施再次创业、实现战略转型的引擎驱动。三者有机结合,一脉相承,不可或缺,是实现港口“十三五”规划目标的战略抉择。

二、联系实际,强化措施落实考核。

学习总裁讲话,落实会议精神,关键在于我们各级管理者要深刻领会会议实质,并理论联系实际,以更加坚定的信念,更加有力的举措,更加完善的制度来贯彻落实会议精神,并实实在在落在实处,才能推进企业持续健康发展。

在今年的工作座谈会上,总裁讲话的题目《精心谋划  突破发展  奋力打造行业领先区域一流的企业集团》,构想精巧,层层相扣,是贯穿讲话精神的一条主线。今年乃至“十三五”期间,港口所有工作的核心和目标就是寻求突破发展。如何实现突破?首先需要精心谋划,精巧设计,立足当前,着眼长远,用统筹兼顾、协调发展的大手笔,描绘出港口未来发展的宏伟蓝图。其次要坚持稳中求新、新中求进、进中突破的原则,以项目开发为突破口,加速推进结构调整和发展转型,大力培育港口战略发展的新优势。只有真正实现了发展新突破,才能打造出行业领先、区域一流的企业集团。各单位(部门)要围绕本次会议总体部署,层层分解本次会议确定的年度各项任务,努力把目标任务落细、落小、落实。要聚焦突破发展战略目标,制定更加具体务实的举措,精准发力,狠抓落实,明确责任,加强考核。尤其是,各企业要结合行业发展趋势,及自身发展的模式和特点,加强资源整合和优化配置,围绕战略转型目标,大力构建统筹兼顾、协调联动发展的新机制,努力推动形成有利于港口稳健发展、创新发展和突破发展的新体制,为港口再次创业、转型升级注入强劲动力,为“十三五”发展开好局、起好步。

三、提升素养,加强文化品行修为。

学习总裁讲话,落实会议精神,重点在于各级管理者思想认识的深度,宣贯落实的力度。

总裁在讲话中指出,坚持突破发展,首先要实现思想观念的突破。不打破固有的思维定式,不冲破传统的思想樊篱,实现发展突破,无异于椽木求鱼。当前,由于长期处于优越的工作环境中,少数管理者的进取意识渐减,忧患意识不强,这是港口企业文化淡薄的体现,一定要加强对港口文化的再次学习,不断从中汲取智慧和能量,努力提高自身素养和文化修为。历史已经并反复证明,港口文化是长江港口行业文化的典范,是芜湖港实现超常发展、创造跨世纪传奇的精神之魂,是我们永远取之不尽用之不竭的宝贵财富。今天,港口在迈向突破发展、转型升级的征途上,同样需要大力传承港口文化,弘扬“两超”企业精神,统一思想,凝聚力量,共同实现“十三五”战略目标。只有思想上同心同德,目标上才能同心同向,行动上才能同心同行。尤其是,要通过学习总裁讲话和重温港口文化,让广大员工更加明白当前优越的工作和生活条件来之不易,更加懂得知礼感恩,回报企业,以更加积极的心态投身于港口实施再次创业、实现战略转型的宏伟事业中,努力把自己锻造成用心谋事、真心做事、倾心成事的新时期合格员工。

鲜花满地来时路,遥看前景更催人!港口“十三五”规划蓝图已经绘就,攻坚突破的战鼓已经擂响。机遇千载难逢,发展时不我待。让我们紧密团结在以总裁为核心的港口管理团队周围,始终高举港口文化大旗,大力弘扬“两超”精神,以责无旁贷的历史责任感,以舍我其谁的历史使命感,肩负起港口战略发展、转型升级的时代重任。我相信,只要大家心往一处想,劲往一处使,智往一处谋,我们就一定能够在港口2016的年轮上刻下更深的印迹,在突破发展的征程上创造更多的精彩!

5544444